初考勞工行政 考古題

性別平等工作法第 13 條第 1 項第 1 款規定，僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示，答案是「僱用受僱者 10 人以上未達 30 人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示」。須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範的是三十人以上的雇主，不是十人以上；未達十人的雇主仍受第 13 條第 1 項本文「應採取適當之措施，防治性騷擾之發生」拘束，並非無須採取任何措施。「對性騷擾事件進行調查」是接獲申訴後的補救措施，不是事前防治。

本題為反向題。身心障礙者權益保障法第 46 條第 5 項規定，醫療機構、車站、民用航空站、公園營運者及政府機關（構），不得提供場所供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作；「醫療機構得提供場所供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作」違反此規定。第 1 項「非視覺功能障礙者，不得從事按摩業」已依第 6 項於民國 100 年 10 月 31 日失效，因此非視覺功能障礙者現已得從事按摩業；醫療機構僱用視障者從事非醫療按摩則出自第 4 項。

勞工職業災害保險及保護法施行細則第 40 條第 2 項規定，被保險人在同一月份有二個以上月投保薪資時，應以最高者為準，再與其他各月份之月投保薪資平均計算。甲在乙、丙二公司分別投保 30000 元與 35000 元，該月應取較高的丙公司 35000 元，正確的是「甲在同一月份有 2 個以上月投保薪資時，勞工保險局應以丙公司所投保之薪資為準」。事故發生在前往哪一家公司的途中，不影響投保薪資的認定；細則也沒有平均各投保單位或由被保險人自選的規定。

本題為反向題。勞工保險條例第 63 條第 2 項第 5 款規定，兄弟姊妹須未成年或無謀生能力，或年滿五十五歲且工作收入未超過第一級，才可請領遺屬年金；「二十五歲以下、在學、收入未超過第一級」是子女的條件（第 54-2 條第 1 項第 3 款第 3 目），不適用於兄弟姊妹，該項即為答案。其餘三種配偶都符合第 54-2 條第 1 項第 1 款：年滿 55 歲且婚姻存續 1 年以上，或未滿 55 歲但無謀生能力、扶養符合條件之子女。

就業服務法第 46 條第 4 項規定，雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿八十歲以上，或七十歲至七十九歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估，答案是「年齡滿 80 歲以上，或 70 歲至 79 歲患有癌症二期以上者」。兩種情形是「或」的關係：滿八十歲不論病況即可免評估，七十至七十九歲須加上癌症二期以上；只有癌症而未滿七十歲則不在免評估範圍。此項為 114 年 1 月 20 日修正公布新增。

本題為反向題。就業服務法第 59 條第 1 項列舉外國人得轉換雇主或工作的事由：雇主或被看護者死亡或移民；船舶被扣押、沈沒或修繕；雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約；其他不可歸責於受聘僱外國人之事由。「雇主未依規定期限繳納就業安定費」只會依第 55 條產生滯納金、移送強制執行或廢止聘僱許可的效果，並不是條文列舉的轉換事由。被看護者死亡、移民與雇主不給付報酬經終止契約，都屬第 59 條明文的情形。